切实推动博士后队伍成为学校集聚、培养和选拔优秀青年人才的重要渠道。博士后研究人员实行分类聘用，面向已获得博士学位的优秀青年人才设置助理教授及常规博士后岗位；具有优秀学术潜质的在读博士研究生可申请“春雁英才计划”，入选者博士毕业后聘为助理教授，特别优秀者可聘为副高级岗位。

申报条件

• 1.具有良好的学术背景和较强的发展潜力，已取得突出的研究成果。

• 2.全职从事博士后研究工作。

• 3.助理教授年龄一般不超过30周岁，常规博士后年龄不超过35周岁，且获得博士学位不超过三年；“春雁英才计划”对象为入学满2年但不超过5年的校内外在读博士生。

选聘程序

• 1.助理教授及“春雁英才计划”：学校统一组织遴选，择优确定入选人员。

• 2.常规博士后：二级单位择优确定招收人选，可随时办理进站审批和聘用手续。

相关待遇

• 1.助理教授首聘期资助标准31万-35万元/年，学校提供科研启动经费10万元；

• 2.常规博士后首聘期资助标准21万-25万元/年。

发展支持

• 1.学校畅通博士后发展通道：常规博士后进站1年内可申请助理教授；首聘期2年后经考核批准可续聘；在站期间可申请学校青年拔尖人才、教师准聘岗位或专职科研岗位。

• 2.学校提供高水平发展平台，大力引进海外博士来校工作、积极鼓励进站人员赴国（境）外一流合作导师门下从事博士后研究工作；积极支持申报各类人才计划与基金资助。

• 3.学校为博士后缴纳事业单位保险、公积金，博士后在子女入托入学等方面享有学校职工同等待遇。

依托全国博士后管委会办公室每年组织开展的“博士后创新人才支持计划”，面向国内高校应届或新近毕业的优秀博士，经个人申请、学校审核、国家评审入选人员，学校按助理教授岗位聘用。